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Passée de 5 salariés en 2012 à plus de 180 en 2022, le bien-être des équipes et leur fidélisation est un sujet majeur pour Sonergia. La forte évolution de la société sur une courte période et tous les enjeux de stratégie et de structuration qui en découlent nécessitent d’accompagner chaque Sonergien dans sa prise de poste, l’évolution de sa fonction, avec un intérêt fort pour l’équilibre vie pro/vie perso, et l’égalité Femme/homme.
Ce qui est obligatoire : En complément des garanties de base de la Sécurité sociale, un.e salarié.e peut bénéficier de prestations de la complémentaire santé de son entreprise. La complémentaire santé d’entreprise doit proposer un minimum de garanties définies, et doit être prise en charge à hauteur de 50% minimum par l’employeur.
Le + Sonergia : Les garanties minimum sont définies par la convention collective et Sonergia a choisi de prendre en charge 85% du coût de la garantie de base pour le/la salarié.e et ses enfants à charge.
Ce qui est obligatoire : La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés (obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est de 50 salariés ou plus).
Le + Sonergia : Sonergia a fait le choix en 2018 de mettre en place ce dispositif avant qu’il devienne obligatoire afin de partager la valeur avec ses collaborateurs. La prime est attribuée et répartie selon un seul critère : le temps de présence effectif et non pas les niveaux de salaires comme ça peut se pratiquer fréquemment. Ce qui permet à tous les collaborateurs de bénéficier du même niveau de prime sans favoriser les plus hauts salaires.
Le + Sonergia : En 2016, notre population est jeune. Nous pensons à leur retraite et mettons en place un plan d’épargne retraite supplémentaire (Article 83) avec les mêmes conditions pour tous (quel que soit le poste ou le statut). Ce dispositif habituellement destiné aux cadres est mis en place pour tous, afin de sécuriser des retraites incertaines.
Tous les ans, avant l’été, les salariés de Sonergia bénéficient de Chèques vacances, pour payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles…).
Par le CSE.
Le CSE offre des cartes cadeaux à chaque naissance (aux heureux parents) et au moment des fêtes de fin d’année (à tous les collaborateurs).
Depuis 2022, les nouveaux mariés & PACSés en bénéficient aussi !
Au fil des années et de son développement, Sonergia a été guidée par l’idée de “Grandir ensemble”. Se réunir pour construire un projet commun ou simplement pour mieux se connaître, créer une identité commune, développer le collectif. Parce qu’ensemble on va plus loin!
Ce sens du partage s’incarne aussi à travers différents avantages que la croissance de l’entreprise a pu permettre en gardant à l’esprit que chacun contribue à la réussite de cette aventure humaine !
En 2021, Sonergia signe une charte et instaure le télétravail dans l’entreprise pour les salariés éligibles. Cette charte prévoit un jour de travail à distance par semaine. Très rapidement un avenant est signé permettant un deuxième jour de télétravail pour les salariés éligibles. C’est seulement en mai 2022 avec la fin du télétravail « COVID », que cette charte commence à être appliquée telle qu’elle.
En 2021, la direction de Sonergia et le CSE , tous deux attentifs à l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle des équipes, engagent une négociation. De ces échanges, naissent deux accords sur le temps de travail. Depuis, tous les collaborateurs à temps plein bénéficient de 12 jours de repos supplémentaires à prendre sur l’année d’acquisition.
L’article L1226-5 du Code du travail précise que les salariés atteints d’une maladie longue et coûteuse reconnue comme affection de longue durée (ALD) par la sécurité sociale bénéficient d’autorisations d’absences, non rémunérées, pour suivre les traitements médicaux nécessités par leur état de santé.
En 2019, Sonergia a souhaité accompagner ses collaborateurs et leurs enfants de moins de 16 ans, atteints d’une affection de longue durée. A ce titre, Sonergia a décidé de mettre en place 3 jours d’absence, rémunérés, destinés à ces salariés et leurs enfants.
Avec à sa tête un duo de dirigeants Femme & Homme, Sonergia a toujours considéré l’égalité Femme / Homme comme une valeur primordiale dans la construction de ses équipes et leur qualité de vie au travail. En 2021, Sonergia formalise ses actions déjà en place et lance des nouveautés pour les parents et nouveaux parents.
A force de se développer et de grandir toujours plus, Sonergia a fait l’acquisition de nouveaux locaux pour caser la grande famille de plus en plus nombreuse ! Depuis 2019, des travaux d’amélioration des espaces de détente, de restauration et de réunion informelles on été lancé pour proposer des espaces de travail toujours plus agréables aux salariés.
Chaque semaine (ou n’importe quand) les salariés peuvent commander librement et sans engagement des produits vraiment bons (au revoir les tomates qui n’ont pas de goût !).
Et avec les paniers, des recettes et conseils pour ne pas faire chou blanc en cuisine !
Par le CSE.
En 2019, Sonergia est précurseur et souhaite encourager ses collaborateurs à la mobilité douce en mettant en place un dispositif d’indemnités kilométriques pour celles et ceux qui se déplacent à vélo.
Depuis toujours le collectif est dans l’ADN de Sonergia. De 2015 où nous fêtions Noël assis à table dans une petite salle de réunion (nous étions 12 !) jusqu’à ce jour où nous réunissons toutes nos équipes autour de différents rendez-vous dans l’année (journée de détente en juin, séminaire de rentrée en septembre, Noël et autres petits évènements ponctuels autour de différents thèmes), nous tenons à ces moments partagés.
L’entreprise organise également des évènements de sensibilisation autour des thématiques RSE, Santé et Sécurité au travail, Qualité de vie au travail, etc.
Retrouvez nos actions et engagements RSE pour l’environnement, pour notre territoire