Depuis le 31 août 2021, Sonergia a mis en place son plan d’actions sur l’égalité Femmes / Hommes et qualité de vie au travail. Ce plan d’action à pour objectif de formaliser les actions qui étaient déjà en place chez Sonergia, et de présenter les nouveautés de 2021 : 

Des actions claires, précises & opérationnelles, déjà en place ou nouveautés

Des objectifs de progression et des indicateurs chiffrés pour suivre leur évolution

Sonergia a souhaité s’engager sur 3 domaines d’actions parmi les 9 existants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective, articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.

Favoriser la promotion professionnelle

A compétences et expériences égales, Sonergia considère que les hommes et les femmes doivent avoir accès au même parcours professionnel et aux mêmes possibilités d’évolution professionnelle. Nos objectifs :

  • Favoriser les promotions professionnelles en interne pour faire évoluer la carrière des salarié.e.s,
  • Lutter contre les éventuels freins à l’évolution professionnelle des salarié.e.s.

Favoriser une meilleure articulation vie perso. / vie pro. pour les salarié.e.s :

La conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle étant un élément favorisant la qualité de vie au travail, Sonergia a souhaité poursuivre les actions déjà mises en place :

  • Améliorer le départ et la réintégration en entreprise des personnes reprenant leur poste après un congé maternité, un congé d’adoption ou un congé parental en réalisant un entretien spécifique avec le/la responsable hiérarchique.
  • Permettre aux parents d’accompagner leur/leurs enfant(s) à l’occasion de la rentrée scolaire en facilitant la pose de congés ou de RTT.
  • Création du guide des droits au travail des futurs parents pour les informer et les accompagner dans la gestion de cet évènement.
  • Favoriser le passage à temps partiel pour convenance personnelle,
  • Rester attentif aux heures de réunions dans le cadre des horaires de travail.

S’assurer de l’égalité de traitement dans l’évolution de la rémunération des salarié.e.s :

Afin de veiller :
– au principe d’égalité salariale F/H à niveau égal de responsabilités, d’expérience, de formation, de compétences professionnelles et d’ancienneté

à l’égalité de traitement F/H en matière de déroulement de carrière, Sonergia s’est fixée les objectifs suivants :

  • Garantir l’égalité e, dès l’embauche et tout au long de la vie professionnelle,
  • Garantir les mêmes perspectives d’évolution pour tous les salariés.

Sonergia a obtenu 84 points sur 100 à l’indice de l’égalité pro. Femme / Homme

  • Ecart de rémunération : 31/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3/10
Fiche du Ministère du travail, de l’emploi
et de l’insertion